“정년은 언제부터 늘어날까요?”
2033년까지 정년을 단계적으로 65세로 상향하는 법안이 국회에 발의되며,
1968년생 이후 세대에게는 직접적인 영향을 주고 있습니다.
특히 2027년부터 단계적으로 시행이 논의되고 있어,
정년연장의 시행 시기는 많은 직장인들의 최대 관심사입니다.
정년연장, 왜 논의되고 있나?
대한민국은 빠르게 고령화가 진행 중이며, 국민연금 수급 개시 연령이 2033년 65세로 늦춰집니다. 하지만 현행 법정 정년은 60세로 고정되어 있어, 최대 5년 동안 소득 공백이 발생하는 구조입니다. 이를 해소하고 고령 근로자의 생활 안정과 노동시장 유지 차원에서 정년연장 법안이 본격적으로 추진되고 있습니다.
정년연장 시행 시기 단계별 계획
현재 국회에 제출된 안을 기준으로, 정년연장은 2027년부터 단계적으로 시행될 전망입니다.
| 시행 연도 | 정년 | 특징 |
|---|---|---|
| 2027년 | 63세 | 첫 적용, 초기 경과규정 마련 필요 |
| 2028~2032년 | 64세 | 단계적 확대, 세대별 차등 적용 가능 |
| 2033년 이후 | 65세 | 국민연금 수급 개시 연령과 동일 |
정년연장 법안 발의 현황
- 📌 2025년 3월: 김위상 의원, 정년 65세 상향 법안 발의
- 📌 2025년 11월: 이수진 의원, 관련 법안 추가 발의
- 📌 2024년 11월: 서영교 의원 외 12인, 사업장 규모별 단계적 시행 제안
현재 해당 법안들은 국회 환경노동위원회에서 검토 중이며, 연금 개혁 논의와 함께 병행될 가능성이 큽니다.
해외 정년연장 사례
해외 주요국도 정년을 상향하거나 폐지하는 추세입니다:
- 🇯🇵 일본: 2020년 공무원 정년 65세로 상향, 기업은 재고용제 병행
- 🇩🇪 독일: 연금 수급 연령 67세, 사실상 정년제 약화
- 🇺🇸🇬🇧 미국·영국: 정년제 폐지, 성과 중심 고용 유지
한국은 일본과 유사하게 법정 정년 상향 + 재고용제 혼합 모델이 논의되고 있습니다.
정년연장 주요 쟁점
- ⚠️ 청년 고용 위축: 신규 채용 감소 가능성
- 💰 기업 부담: 임금 상승, 인건비 부담 증가
- 🧠 임금체계 개편: 임금피크제·직책 정년제 확대 필요
- 📉 세대 갈등: 68~69년생 이후 수혜, 그 이전 세대와 형평성 문제
따라서 단순히 정년만 늘리는 것이 아니라, 연금, 임금, 직무 재설계를 포함한 종합 개혁이 필수적입니다.
Q&A
Q1. 정년연장 언제부터 시행되나요?
현재 논의된 안에 따르면 2027년부터 정년 63세가 적용될 전망입니다.
Q2. 최종적으로 언제 65세가 되나요?
2033년 이후 정년 65세가 본격 시행됩니다.
Q3. 1968~69년생은 수혜 대상인가요?
네, 2027~2033년 적용 기간에 정년 도달하는 세대로, 가장 먼저 혜택을 받습니다.
Q4. 법안은 확정된 건가요?
아직 아닙니다. 현재는 국회 환경노동위원회에서 심사 단계에 있습니다.
Q5. 기업은 어떤 대응을 하나요?
임금피크제 확대, 직무 전환, 재고용제를 병행하는 방식으로 인건비 부담을 줄일 가능성이 큽니다.
결론
정년연장의 시행 시기는 단순히 근속 연령을 늘리는 차원이 아니라, 초고령사회에 대응하기 위한 연금-고용-복지 개혁의 핵심입니다. 2027년부터 본격 적용될 정년연장 제도가 청년 고용, 기업 부담, 고령 근로자 복지 사이의 균형을 잡을 수 있을지, 앞으로의 사회적 합의 과정에 주목해야 합니다.
여러분은 정년연장, 찬성하시나요? 아니면 우려되시나요?
